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薪金計算機

/ 撰文 林道勤
/ 2020.03.11
最近跟兩位剛畢業出來工作的年輕朋友喝酒,談到了找工作時有時會猶豫不決,其中一位說到現在工作的地方,當初是以實習生的身份加入公司,實習成功轉成正職,薪金雖說是有了明顯增長,但水平與負責同一崗位的同事卻仍差了一截。而另一位朋友則說現在工作的公司薪水不錯,但卻有獵頭公司給他介紹一份工作,收入比原本工作低一點,但公司名氣卻完全是兩個世界,新公司幾乎是全世界所有人都認識,叫他心大心細。兩個人遭遇不同,但要考慮的其實是同一件事,簡單講,就是「收入」的問題。

返工要開心,薪金、發展、學習都是當中要素。(圖片來源:Freepik.com)

講「收入」,很多人直接就將之等同了薪金數字。然而對於剛出來工作的年輕人來說,薪金其實是最後應該要考慮的事。如果有心發展事業,公司職位能夠讓你成長是當中最重要的。所謂的成長,可以包括在技術層面上,也可以包括在人際網絡上面。如果一個地方,可以讓你在上述兩點得到大大的進步,那價值就遠遠超越薪水數字。

前程似錦定前程似咁,好多只時是一念之差。(圖片來源:Freepik.com)

資深員工得到更多薪水,正常的理由是他已經沒有甚麼金錢以外的得著,當一份工作只是單純的「賣時間」,他的技術已經無懈可擊,所有工作也就手板眼見,收貴一點是合情合理。

上司的賞識及給予機會,也是工作的重要價值。(圖片來源:Freepik.com)

兩個年輕人的遭遇相比較,我會說後者的難題反而大。因為公司規模大,他能夠得到的名氣沒錯是較高,但他獲得學習、發揮與上昇的機會也很可能會變得細小,所以這就變成了取捨。

如果工作是自己喜歡的,無忘初心想像自己像個小孩般由頭學起,錢反為就是其次了。(圖片來源:Freepik.com)

前者也是取捨,但捨的只是一時的金錢,考慮條件就沒有那麼難了。